WELFARE

TIカフェテリアプラン

あらかじめ用意された福利厚生支援メニュー（育児支援・住宅購入・介護・健康費用補助など）全３５種類の中から自分のニーズにあったものを選択・利用し、付与されたポイントの範囲で補助を受けることができます。

契約施設・ホテルや
スポーツ施設等の割引

旅行・健康増進・介護・育児・自己啓発・エンターテインメントなどの多彩なメニューを、リーズナブルに利用できます。

※(株)イーウェルが提供するパッケージ型福利厚生アウトソーシングサービス「WELBOX」を使用

貯蓄支援制度

確定拠出年金制度や持株会・財形貯蓄制度など、複数の制度をご用意しています。

借家手当

借家から通勤する社員（世帯主）に支給します。

育児休職

満2歳になる月の末日まで取得できます。（利用条件あり）

育児短時間勤務

小学3年生の年度末日まで、15分単位で１日最大2時間取得できます。

看護休暇

小学3年生の年度末日まで、1子につき１年に5日取得できます。（時間単位での取得も可）

介護休職

1つの要介護事由につき通算365日まで取得できます。（分割取得も可）

介護短時間勤務

1つの要介護事由につき、初回の利用開始日から通算365日以内で１日最大２時間取得できます。（分割取得やフレックスタイム制度との併用も可）

介護休暇

対象家族1名につき、１年に５回取得できます。（最大10日の追加取得可）

コアレスフレックス制度

１か月の標準総労働時間の枠内で、社員が始業および終業の時刻を自主的に決めることができます。

時間単位年休制度

１年５日を上限とし、保有する年次休暇日数の範囲内において、１時間単位で取得できます。

在宅勤務制度

担当業務に習熟して自律的に業務遂行ができ、一定の要件を満たす場合、自宅で業務を行うことができます。（上限あり）